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정
3. 육아휴직제도의 도입배경
1) 저출산 문제
2) 여성노동인력의 활용증대
4. 육아휴직제도의 필요성
1) 가족 정책적 측면
2) 근로자의 측면
3) 기업 및 국가의 측면
5. 육아휴직 제도의 유형
6. 육아휴직제도의 문제점
1) 대상의 실
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정영역의 책임이 근로자의 노동성과에 미치는 영향 분석. 「조직과 인사관리연구」.
김근세ㆍ허아랑ㆍ김예란(2014), “다문화가족지원센터의 운영과 서비스통합에 관한 경험적 연구,” 한국행정논집.
김은희.(2009). 미혼모 복지정책 개선방안
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일가정 양립 이슈
- 이혼율 증가로 인한 가족불안정
- 고령사회로 인한 노후 부양위기
- 다세대 사회의 도래로 인한 세대갈등 증폭
※ 가족의 변화와 연속성
- 외부 사회변화가 가족 변화 이끔
- 변화 추제로서의 가족: 변화를 주도하는 힘(가족
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정책은 일반적으로 유아기 아동에게 유익한 것으로 보았다. 부모 모두가 경제생활에 참여하면 빈곤이 줄어들고 이는 아동복지 및 발달에 긍정적이라는 것이다.
따라서 일가정양립정책이란 이러한 인간의 기본교육 뿐만이 아니라 평등의 문
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지원정책이 체계적계획의 수립을 통한 도입과 집행이라기보다는 특정 시기에 강조되어 왔던 정책논리에 따라 비일관적으로 정책이 변동된 결과로 볼 수 있을 것이다.
일각에서는 일·가정 양립 지원정책의 세부 정책수단들이 상충 가능성이
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보편적인 지원을 하고 있다.
한국의 일 가정양립정책은 수요자의 요구에 대한 정확한 인식과 정치제도, 노동제도 등에 따른 효율적인 제도 분석, 그리고 더 나아가 정책을 둘러싼 이해당사자 간의 갈등과 타협의 정치과정에 주목할 필요가
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일가정양립뿐만 아니라 근로자의 삶의 질, 노동의 질에 부정적인 영향을 미치므로 최장시간 근로국가로서 근로시간단축을 위한 적극적인 입법정책이 필요하다. 또한 다양한 일가정의 양립지원과 더불어 가족친화적인 근로환경을 만들기 위
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Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 구성 및 범위
Ⅱ. 본론
1. 일-가족 양립제도의 이론적 배경
가. 개념 및 정의
나. 일-가정 양립제도의 유형
다. 현 정책의 법적 근거
라. 정책으로서의 일-가정양립제도
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정책을 우선 강구해야 하며, 각 주체의 자발적인 노력 하에 조화롭게 정착시켜 나가는 것이 바람직하다.
- 출산과 양육으로 인한 편익은 사회전체가 공유하는 만큼, 이를 뒷받침하는 일가정양립 비용을 사회가 분담할 수 있도록 정부의 적극
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정하여야 할 것이다.
다양한 근로자의 필요에 따른 유연한 근로시간은 일과 가정생활에서 필요한 시간을 효율적으로 근로자가 조정할 수 있기 때문에 일.가정양립을 지원하는 효과적인 기반체제를 만들 수 있다. 이와 함께 다양한 가족관련
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